Закрыть окно
Логин:
Пароль:
Запомнить:
Статьи  Ответы
Hi-Tech
Автомобили
Бизнес и финансы
Бытовая техника
Дом и квартира
Медицина
Мода и стиль
Психология
Разное
Спорт
Туризм
Цифровая техника
Бизнес и финансы     Валютный рынок     Недвижимость     Юридические вопросы    
Навигация
Актуально

Испытательный срок

Испытательный срок представляет собой период времени, который устанавливается при приеме на работу. Целью испытательного срока выступает проверка соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым работодателем. МирСоветов углубится в эту тему и расскажет своим читателям о тонкостях законодательства, которые нужно предусмотреть при приеме на работу.

Испытательный срок представляет собой период времени, который устанавливается при приеме на работу. Целью испытательного срока выступает проверка соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым работодателем. МирСоветов углубится в эту тему и расскажет своим читателям о тонкостях законодательства, которые нужно предусмотреть при приеме на работу.

Испытательный срок назначается с обоюдного согласия работника и работодателя, и сведения об испытательном сроке должны быть прописаны в трудовом договоре.

Ограничения при установлении испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает некоторые ограничения при установлении испытательного срока. В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся положения о том, что испытательный срок не может быть установлен следующим категориям работников:

  1. Лица, избранные на конкурсной основе на замещение должности;
  2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  3. Несовершеннолетние лица;
  4. Лица, поступающие на работу по полученной специальности в первый год после окончания учебы;
  5. Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  6. Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  7. Лица, с которыми заключается срочный трудовой договор до двух месяцев.

Срок испытаний при приеме

Общий период испытательного срока не может быть установлен более трех месяцев. В срок испытаний не входит период временной нетрудоспособности работника, а также иные временные интервалы, в которые работник отсутствовал на рабочем месте.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие исключения:

  1. Если трудовой договор с работником заключен на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок может быть установлен не более, чем на две недели;
  2. Испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев, если работник претендует на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
  3. Испытательный срок может быть установлен от 3 месяцев до 1 года, если работник поступает на государственную гражданскую службу;
  4. Если работник претендует на должность в службе внутренних дел, то испытательный срок может быть установлен от 2 до 6 месяцев.

Документальное оформление

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то это положение должно быть обязательно оформлено в трудовом договоре или соглашении об установлении испытательного срока, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора. В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что, если такое соглашение не было заключено, то работодатель не вправе включить в трудовой договор положение об установлении испытательного срока. Если в трудовом договоре отсутствует запись о том, что работник принимается на работу на условии испытательного срока, то считается, что работник принят на работу без испытаний.

Однако если в приказе о приеме на работу отражено, что работнику устанавливается испытательный срок, а в трудовом договоре подобная запись отсутствует, считается, что работник принимается на работу с испытательным сроком.

В качестве документов, необходимых для правильного оформления испытательного срока, можно выделить трудовой договор с обязательным указанием условия назначения испытаний, приказ о приеме на работу и задание на время испытательного срока.

Задание на время испытательного срока формулируется для проверки соответствия сотрудника занимаемой должности. В таком задании можно отразить конкретные служебные обязанности, объем работ, срок их выполнения, а также критерии оценки результатов. Задание на время испытательного срока должно соответствовать должностной инструкции работника, и сотрудник должен быть ознакомлен с таким заданием под роспись.

Результаты испытательного срока

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три варианта окончания испытаний при приеме на работу:

  1. Успешное окончание испытательного срока.
  2. Такой результат свидетельствует о том, что работник успешно справился со своими обязанностями, и работодатель готов принять его на постоянную работу. Такой результат не требует документального оформления. В случае успешного окончания испытательного срока работник продолжает работать, что означает, что он успешно справился с установленными испытаниями, и его увольнение возможно только на общих основаниях.
  3. Работник решил, что предложенная работа ему не подходит.
  4. В этом случае работник вправе предоставить работодателю заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока.
  5. Неудовлетворительное окончание испытательного срока.
  6. Если работодатель видит, что работник не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, он вправе расторгнуть трудовой договор с ним, предупредив его об этом за три дня до окончания испытательного срока.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительных результатов испытательного срока, работодатель должен оформить соответствующие документы, которые подтверждают то, что работник не справляется с работой. В качестве подтверждения неудовлетворительных результатов исполнения работником трудовых обязанностей могут свидетельствовать отчеты работника о выполненной работе, жалобы клиентов и коллег, объяснительные записки работника, приказы о взыскании, акты о выпуске бракованной продукции и т.д.

Сокращение и продление испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу может быть сокращен по обоюдному согласию между работником и работодателем. Для того чтобы сократить испытательный срок, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о сокращении испытательного срока. Документальное оформление сокращения испытательного срока должно быть обязательно зафиксировано, потому что испытательный срок является существенным условием трудового договора.

Трудовое законодательство не предусматривает продление испытательного срока путем внесения изменения в трудовой договор. В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится о том, что условие об испытательном сроке устанавливается при приеме на работу.

Однако некоторые специалисты по трудовому праву считают, что продление испытательного срока может иметь место, если работник согласен с этим и если срок продлен в пределах, установленных законодательством.

  • Сейчас 2.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5



Рейтинг: 2.0 из 5 (голосов: 4)

05 сентября 2013

Алида Амирджанова
Специально для:
Полезные советы - http://mirsovetov.ru

Читайте также
Добавить отзыв или совет

* - Обязательные для заполнения поля

 Тип: *

 Имя: *

 E-mail: 

 Текст: *


Осталось символов: 5000

 
Новые статьи
Новые вопросы

Как жить после смерти мужа?

Получение рабочей профессии - какую выбрать и как?

Обучение английскому языку - как вы выбираете центр?

Заказывали мебель в интернет-магазине Детский 1 СПб ?

Заказывали мебель в интернет-магазине Десткий 1 СПб ?

Можно ли избавиться от язвы навсегда?

Девочки, у меня бессонница!

Простуда. Лечить, не лечить?

купить авто срочно

Что делать мама запрещает ходить куда я хочу?

Это интересно

Капитан Эрик Руэ (Erik Rue) сфотографировал розового дельфина, практически альбиноса в Lake Calcasieu, соленом лимане на севере Мексиканского залива, на юго-западе США.