Закрыть окно
Логин:
Пароль:
Запомнить:
Статьи  Ответы
Hi-Tech
Автомобили
Бизнес и финансы
Бытовая техника
Дом и квартира
Медицина
Мода и стиль
Психология
Разное
Спорт
Туризм
Цифровая техника
Бизнес и финансы     Валютный рынок     Недвижимость     Юридические вопросы    
Навигация
Актуально

Увольнение по собственному желанию

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Карьерный рост, переезд, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к увольнению по собственному желанию. Этому посвящена отдельная статья Трудового кодекса. Однако на практике между работником и работодателем все же не редко происходят разногласия в таких ситуациях.
Увольнение с работыНаверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Организации-работодатели также не тешут себя надеждами, что все их сотрудники будут трудиться на компанию вечно. В среде кадрового подбора давно известно понятие «допустимый уровень текучки персонала», которое не нуждается в расшифровке. Карьерный рост и интересное предложение, переезд, желание попробовать себя на новом месте, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к тому, что на столе у руководителя, в конце концов, оказывается лист бумаги с несколькими строчками текста и тремя главными словами среди них: «Прошу уволить меня». Именно так в большинстве случаев происходит то, что в Трудовом кодексе называется расторжением трудового договора по инициативе работника.

Идеальный механизм увольнения

Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему:
Увольнение с работы
  • работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  • до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  • по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  • если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, идеальный механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:
  1. Предупреждение работодателя письменным заявлением.
  2. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
  3. Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.
Однако при внешней простоте данная статья Трудового кодекса лишена определенных практических моментов, которые могли бы быть очень полезными как работникам, так и работодателям. В частности, ни данная статья, ни какой-либо иной нормативный документ не устанавливают единую форму заявления работника на увольнение. Также не прописан механизм отзыва работником заявления и расторжения договора до истечения срока предупреждения. Кроме того, из Трудового кодекса не совсем понятен порядок расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое иногда используется вместо увольнения по собственному желанию и сокращения.
Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой. Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства.
К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию. Еще чаще конфликты возникают по вине самих работников, которые допускают ошибки в заявлениях. Юридические последствия таких ошибок приводят к тому, что работник может быть уволен не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, в результате чего получит запись в трудовую книжку, которая никак не соответствует его ожиданиям. Подобные разногласия между работником и работодателем сводятся к трем самым распространенным «типовым» ситуациям.

Разногласия при увольнении

Увольнение по собственному желанию Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.
В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.
Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении. Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет – работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается.
Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления. Однако читатели МирСоветов должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.
Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.
Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она дает работникам право в определенных случаях требовать увольнение в тот день, который им удобен. Однако такая привилегия дается законодательством не всем. Речь идет об уважительных причинах, препятствующих продолжению работы, к которым относятся, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Либо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушения трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы.
Если же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашается на перенос даты, то такое заявление не будет иметь юридической силы. Увольнение не состоится, поскольку у работодателя не возникнет соответствующей обязанности.
В случае если работник в указанный в заявлении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Поэтому в разных организациях-работодателях подходы к форме и написанию заявлений отличаются. Некоторые строго придерживаются необходимости собственноручного написания работником заявления, другие разрабатывают внутреннюю унифицированную форму, в которой увольняющемуся сотруднику остается только проставить свои личные данные и правильные даты. Законодательство это не запрещает.
Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур.

Директору ООО «Развитие»
Андрееву А.В.
от менеджера по продажам
Василенко Алексея Ивановича


Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.03.2011 г.

01.03.2011 (подпись Василенко А.И.)

Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных. Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода. Хотя, конечно, на практике подобные случаи встречаются довольно редко.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работодателя, то есть до истечения 14 дней со дня подачи заявления, также закреплено за сотрудником 80 статьей Трудового кодекса. В случае если работодатель не против такого досрочного прекращения трудовых отношений, то достигнутое в ходе переговоров соглашение сторон оформляется одним из следующих способов:
  1. Запись на заявлении работника (при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством; негативных юридических последствий это иметь не будет, так как право отпускать или не отпускать сотрудника дается работодателю, а он в данном случае не возражает).
  2. Составлением отдельного документа-соглашения, который вкладывается в личное дело.
На практике чаще всего распространен первый вариант. Однако вполне может возникнуть ситуация, когда придется прибегнуть к составлению соглашения. На этот случай приведу для читателей МирСоветов пример такого соглашения.

Соглашение
об изменении срока предупреждения при увольнении
по собственному желанию

г. Воронеж 01 марта 2011 года

Общество с ограниченной ответственностью «Развитие», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андреева А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Василенко А.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1) установить срок предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор от 14 августа 2008 года № 13/08 по собственному желанию Работника в течение 8 (Восьми) дней;

2) настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Генеральный директор
(подпись) ООО
«Развитие»
Андреев А.В.
Работник
(подпись)
Василенко А.Н.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 09 марта 2011 года.

Отзыв работником заявления на увольнение

Также немало затруднений вызывает реализация права работников на отзыв заявления на увольнение. И эти затруднения вполне объяснимы, поскольку по данному вопросу тоже наблюдается определенный нормативный вакуум. Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, необходимо подать работодателю новое заявление, в котором следует сообщить о своем намерении. В качестве образца вариант написания такого заявления представлен ниже.

Директору ООО «Развитие»
Андрееву А.В.
от менеджера по продажам
Василенко Алексея Ивановича

Заявление

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 01.03.2011 г. прошу считать недействительным.

07.03.2011 (подпись Василенко А.И.)

В этом случае все заявления будут храниться в личном деле сотрудника в соответствии с правилами документооборота. Но в итоге никаких юридических последствий и штатных перемен ни для работника, ни для работодателя не возникнет.
Кроме того, в соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса, можно поступить иначе. Например, после подачи заявления на увольнение работодатель уговорил сотрудника не уходить; или работник решил остаться по другим причинам, и работодатель рад такому стечению обстоятельств. В этом случае работнику можно не писать заявление об отзыве предыдущего заявления. Когда наступит указанный в документе срок увольнения, работодатель попросту не оформит соответствующий приказ. И сотрудник будет продолжать работу.

Надеемся, что теперь знание юридических тонкостей и последствий поможет вам избегать различных ошибок и недопонимания при подаче и приеме заявлений на увольнение.
  • Сейчас 4.43/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5



Рейтинг: 4.4 из 5 (голосов: 83)

23 марта 2011

Дмитрий Петри
Специально для:
Полезные советы - http://mirsovetov.ru

Читайте также
Добавить отзыв или совет

* - Обязательные для заполнения поля

 Тип: *

 Имя: *

 E-mail: 

 Текст: *


Осталось символов: 5000

 
Отзывы на статью
Дмитрий 08 декабря 2013
Статья так и оставила загадкой то, что я хотел узнать.
1 - что делать если твой непосредственный начальник отказывается подписывать твоё заявление,
2 - если заявление написано 1 числа, прошу уволить с 15 числа - это значит, что 15 числа человек работает или он уже не работает 15?
Игорь 01 декабря 2013
Спасибо, очень помогла ваша информация
Юлия 14 июля 2013
Юрий, при испытательном сроке предупреждение об увольнении производится в сокращенный срок (ст. 71 ТК РФ). Хотелось бы уточнить - 2 недели - это срок предупреждения работодателя об увольнении, а не отработка, в течение этих двух недель работник может и на больничном, к примеру, находиться.
Татьяна 16 мая 2013
Спасибо за информацию, очень пригодилась.
Павел 15 мая 2013
Спасибо, узнал несколько нюансов которые помогли
Татьяна 11 мая 2013
Информация об оговоренной заранее дате увольнения была очень полезна. Спасибо.
Ильдар 22 апреля 2013
Спасибки, завтра напишу заявление
Юра 12 марта 2013
А почему ничего не сказано про испытательный срок? К примеру, если находишься на испытательном сроке, то так же надо предупреждать за 2 недели? Или можно обойтись без них?
Ирина 27 ноября 2012
СПАСИБО за ценную информацию. Расписаны все нюансы очень подробно и понятно, так сказать разжевали и в рот положили.
Елена 21 ноября 2012
Закон есть, а что делать если начальник шантажирует и требует работать ещё. В суд обращаться как-то дороговато выходит.
Катя 07 ноября 2012
Ценный материал, только заявление грамотно пишется так:
от менеджера по продажам (от-не обязательно)
Василенко Алексея Ивановича
заявление. (с маленькой буквы и точка на конце)
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15. 03. 2011 г.
Настя 18 сентября 2012
спасибо! как раз те вопросы которые интересовали больше всего!
Ирина 17 сентября 2012
Спасибо, очень пригодилась информация!!!
Вадим 16 сентября 2012
Надеюсь эта информация мне поможет.
Лариса 07 сентября 2012
Спасибо))) Пошла писать заявление на увольнение. Удачи мне!
Женя 24 августа 2012
Очень полезная информация. Помогла поставить руководство на место. И доказать их безграмотность. Спасибо.
Казанец 30 мая 2012
Спасибо за инфу, помогла разложить по полочкам некоторые нюансы.
Андрей 23 мая 2012
Спасибо за информацию, очень пригодилась.
Ольга 02 мая 2012
Спасибо большое за ценную информацию. Мне данная статья очень помогла.
Новые статьи
Новые вопросы

помогите,ребята и девчонки)

Как заработать в интернете?

Вопрос про наших золотых деток!!!

Отказывают в гарантийном ремонте

Чувствую себя одиноким

Вопрос о профиле и стеклопакетах.

Что значит этот сон? Важно

Помогите вспомнить игру!!! Очень надо

Примеры молодёжной активности

Как разблокировать ноутбук виндоус 8, ничего не теряя?

Это интересно

Скорая помощь есть и в Африке