Закрыть окно
Логин:
Пароль:
Запомнить:
Статьи  Ответы
Hi-Tech
Автомобили
Бизнес и финансы
Бытовая техника
Дом и квартира
Медицина
Мода и стиль
Психология
Разное
Спорт
Туризм
Цифровая техника
Бизнес и финансы     Валютный рынок     Недвижимость     Юридические вопросы    
Навигация
Актуально

Незаконное увольнение

Мы ценим свое рабочее место, хорошо исполняем свои трудовые обязанности, тактично ведем себя с начальством. Но вдруг внезапно работодатель не желает более видеть вас в числе своих сотрудников. Что это? Его прихоть, каприз, проступок самого работника? В этой статье мы дадим практические советы, которые вы сможете применить, если вас незаконно уволили или хотят уволить.
Каждый человек нуждается в стабильности, достигнуть ее и удержать в наше время бывает совсем не просто. По большей части стабильность нашего материального положения зависит от наличия постоянной работы. Именно поэтому мы ценим свое рабочее место и боимся его потерять, мы хорошо исполняем свои трудовые обязанности, тактично ведем себя с начальством, коллегами и клиентами и не думаем об увольнении, так как всех все устраивает. Но вдруг внезапно работодатель не желает более видеть вас в числе своих сотрудников. Что это? Его прихоть, каприз, проступок самого работника? В этой статье мы дадим практические советы, которые вы сможете применить, если вас незаконно уволили или хотят уволить. Кроме того, владея этой информацией, вы обезопасите себя от незаконного увольнения в будущем.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение Изначально необходимо уяснить то, что незаконным увольнение может быть признано только по решению суда. До этого момента незаконным оно считается лишь по мнению самого работника, который с увольнением не согласен и не видит для этого каких-либо оснований.
Следует определиться также с тем, что закон дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, то есть по своей личной инициативе, и в этом случае увольнение не будет считаться незаконным. Так работодатель может уволить работника в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, прогула работника, появления работника на работе в состоянии опьянения и по другим основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Но работник имеет право обжаловать любое увольнение, в том числе и по указанным выше основаниям.
Для того чтобы сориентировать читателей МирСоветов относительно того, является ли увольнение незаконным, приведем перечень обстоятельств, свидетельствующих о незаконности увольнения.
Общие основания для увольнения. Эти основания указаны в статье 77 ТК РФ:
  • соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника на военную службу; статья 83 ТК РФ);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
То есть, по сути, работодатель может сам придумать основание для увольнения.
Увольнение по основанию, которое не имело место быть. То есть увольнение может быть произведено по указанным в законе основаниям, но данное основание не имело места на самом деле. Например, работник был уволен за прогул, другими словами, отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но на самом деле работник находился на своем рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности. Увольнение будет считаться незаконным.
Увольнение по основанию, не соответствующему действительности. Такое случается, когда увольнение произведено работодателем по одному основанию (отраженному в ТК РФ), но имело место иное основание. Например, работник явился на работу в состоянии опьянения, в связи с чем должен быть уволен по пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ. Но работодатель уволил его по п. 5 статьи 81 ТК РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Здесь имеет место ошибка работодателя. Увольнение также признается незаконным.
Увольнение без соответствующего оформления дисциплинарных проступков работника. То есть нет реального документального подтверждения того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, не была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Работодатель должен доказать и оформить такие обстоятельства, как:
  • реальное нарушение работником своих трудовых обязанностей;
  • работник действовал неправомерно, в чем конкретно это выразилось;
  • виноват именно этот работник.
По итогам работодатель выносит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника, за исключением периодов болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения профсоюза.
Работника необходимо ознакомить с данным приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Факт этого ознакомления должен быть зафиксирован путем составления акта, который подписывается работником, а в случае его отказа двумя свидетелями.
Если работник находился в состоянии опьянения, то должен быть составлен акт о нахождении на работе в состоянии опьянения.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Увольнение по данному основанию может производиться вследствие недостаточной квалификации работника. Читателям МирСоветов полезно знать, что такое увольнение будет признано незаконным, если аттестация работника не проводилась, то есть нет подтверждающих фактов о несоответствии работника занимаемой должности. Кроме того, работодатель обязан доказать действительное отсутствие соответствующей квалификации, а также доказать невозможность перевода работника на работу, соответствующую квалификации работника. Все обстоятельства должны подтверждаться письменно.
Увольнение при несоблюдении порядка увольнения. Работодатель, например, может ошибаться в датах. Поэтому нужно обращать внимание на мелочи.
По сути, как уже было сказано, любое увольнение может быть признано незаконным, нами были перечислены основные случаи, которые на практике встречаются чаще всего.

Что делать, если требуют увольнения «по собственному» желанию?

Незаконное увольнение В настоящее время в большинстве случаев увольнений работников работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Но, если работник не желает расторгать трудовой договор, у него нет желания и писать такое заявление.
Поступить в указанной ситуации можно следующим образом.
Противостоять работодателю: отказаться от написания такого заявления и продолжить работу. В этом случае есть риск быть уволенным по инициативе работодателя. Но в дальнейшем будет проще восстановиться на работе и получить компенсацию от работодателя, доказав, что увольнение было незаконным. Желательно иметь подтверждение того, что работодатель предлагал написать заявление по собственному желанию (например, пригласить в суд свидетелей, записать разговор на диктофон).
Написать заявление «по собственному желанию»: наличие такого заявления плюс для работодателя в судебном процессе о восстановлении на работе и минус для работника. Но выиграть спор возможно. Например, работнику следует доказать, что причин для увольнения не было, в настоящее время не работает, имеет иждивенцев. Пригласить свидетелей, которые знали, что работника принуждают уйти с работы по собственной воле. Кроме того, работнику следует подумать об оформлении самого заявления об увольнении по собственному желанию. Например, не выражать в нем своего личного намерения и воли уйти с работы – написать так:
«прошу уволить меня с занимаемой должности с «____»__________».
В тексте нет слов «по собственному желанию», кроме того, у суда возникнут вопросы относительно того, что, возможно в этом заявлении работник не желает уволиться вообще, а выражает намерение сменить занимаемую должность в той же организации. Часто работодатель, обрадовавшись тому, что работник, поддавшись его давлению, согласился уволиться, не обращает особого внимания на содержание заявления и его дату. Задача работника при написании заявления – сделать так, чтобы у суда возникло как можно больше вопросов к его содержанию.

Как восстановиться на работе?

Незаконное увольнение Для того чтобы восстановиться на работе и получить материальную компенсацию от работодателя (оплата времени вынужденного прогула) следует подготовить в суд заявление о восстановлении на работе. Обращаться в суд следует не позднее одного месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть о своем увольнении.
Обращаться следует в районный суд по месту нахождения ответчика, коим является работодатель (статьи 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Итак, самое главное – как написать исковое заявление?
Требования к форме и содержанию искового заявления указаны в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. В заявлении должны быть обязательно указаны: наименование суда; наименование истца и его контактные данные; наименование ответчика и контактные данные; в чем выражается нарушение прав истца; обстоятельства, на которые истец ссылается при доказывании; цена иска; прилагаемые документы (то есть, приказы, акты, все документы, которые могут способствовать доказыванию незаконности увольнения). Исковое заявление можно написать самостоятельно, изучить Трудовой кодекс, Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс. Кроме того, перед написанием заявления можно обратиться к сайту суда, куда планируется подача заявления. На сайте можно найти образцы исковых заявлений, исходя из которых можно подготовить свое.
Иск вместе с копиями в суд следует предъявлять по количеству ответчиков по делу.
Уволенные работники при обращении в суд с заявлениями о восстановлении на работе, освобождаются от уплаты госпошлины. Это является немаловажным для человека, не имеющего работы и свободных денежных средств.
  • Сейчас 4.25/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5



Рейтинг: 4.3 из 5 (голосов: 8)

08 ноября 2011

Елена Ярославцева
Специально для:
Полезные советы - http://mirsovetov.ru

Читайте также
Добавить отзыв или совет

* - Обязательные для заполнения поля

 Тип: *

 Имя: *

 E-mail: 

 Текст: *


Осталось символов: 5000

 
Отзывы на статью
лада 06 января 2014
У меня работодатель очень наглый, так в глаза прямо и говорит, увольняйся по собственному желанию, или я все необходимые акты подготовлю задним числом, с подписями, что я отказывалась подписывать. И что в таком случае делать? Как доказать, что акты о нарушениях я в глаза не видела, так как нарушений нет
Новые статьи
Новые вопросы

Родители отправляют в школу с температурой

Где в России купить сумочку из кожи угря?

Мне придется оплачивать штраф или нет?

Как сохранить дружбу?

Помогите определить тему, главную мысль и авторскую позицию?!

Люблю друга, которому нравится другая. Что делать?

Подскажите песню для школьного вальса

Как завоевать сердце одноклассницы (мне 14, ей тоже 14 лет)?

Можно ли сбросить лишний вес в 13 лет?

А вы патриот своей страны?

Это интересно

Спутники Сатурна Атлас и Пан выглядят как летающие тарелки. На этот раз никаких привидений и пришельцев, всё объяснимо строго научно — утверждает НАСА.