Закрыть окно
Логин:
Пароль:
Запомнить:
Статьи  Ответы
Hi-Tech
Автомобили
Бизнес и финансы
Бытовая техника
Дом и квартира
Медицина
Мода и стиль
Психология
Разное
Спорт
Туризм
Цифровая техника
Интервью     Кино     Непознанное     Отдых и развлечения     Полезно знать     Праздники     Работа     Религия     Услуги    
Навигация
Актуально

Особенности работы по совместительству

Совместительство представляет собой выполнение работником трудовых обязанностей в свободное время от основной работы. Работа по совместительству является непрерывным процессом и производится на основании трудового договора. Совместительство бывает внешнее и внутреннее, что прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Совместительство представляет собой выполнение работником трудовых обязанностей в свободное время от основной работы. Работа по совместительству является непрерывным процессом и производится на основании трудового договора.

Виды совместительства

Совместительство бывает внешнее и внутреннее, что прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Внутреннее совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей у того же работодателя, который предоставляет работнику основную работу. Если совместительство внешнее, то работник заключает трудовой договор с другим работодателем.

Ограничения при приеме

Законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении количества трудовых договоров, заключенных по совместительству, специальности, профессии или должности. Однако, Трудовой кодекс отказывает в работе по совместительству следующим категориям граждан:

  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа имеет такой же характер;
  • руководители предприятия;
  • спортсмены и тренеры;
  • депутаты Государственной думы Российской Федерации;
  • члены Правительства Российской Федерации;
  • судьи;
  • адвокаты;
  • работники прокуратуры;
  • военнослужащие.

Оформление на работу

Оформление на работу по совместительству производится на основании тех же документов, что и при оформлении на основную работу. Трудовой договор заключается по общим правилам, с обязательным указанием, что исполнение трудовых обязанностей по нему, является работой по совместительству. Законодательство не исключает возможности заключения срочного трудового договора по совместительству. В приказе о приеме на работу в графе «характер работы» должно быть обязательно указано, что работа будет исполняться по совместительству. Запись в трудовой книжке делается по желанию работника, по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на работу.

Продолжительность рабочего времени

Рабочее время совместителя не может превышать четырех часов в день. Совместитель может отработать и полный рабочий день при условии, что он не должен находиться в это время на основном месте работы. Самое главное, чтобы в течение месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени совместителя не превышала половины нормы рабочего времени, установленной для других категорий работников, исполняющих те же трудовые обязанности по основному месту работы. Данное ограничение игнорируется, если работа по основному месту работы совместителя приостановлена при задержке заработной платы или отстранении его от работы по медицинским показаниям.

Продолжительность рабочего времени совместителя отражается в табеле учета рабочего времени.

Оплата труда

Система оплаты труда совместителя устанавливается работодателем по согласованию с работником. Может применяться окладная форма труда либо использоваться повременная или сдельная система.

Отпуск

Отпуск по совместительству предоставляется в то же время, что и отпуск по основному месту работы. Если работник не отработал шесть месяцев до наступления периода отпуска по основному месту работы, то работодатель, принявший работника по совместительству, должен предоставить ему отпуск авансом. Также по заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания, в случае, если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству. Сотрудник должен быть уведомлен об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Гарантии

Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, исполняющих трудовые обязанности по основному месту работы, распространяются и на совместителей. К таким гарантиям относятся различные виды пособий, выплачиваемые при наступлении временной нетрудоспособности или при расторжении трудового договора.

  • Сейчас 2.33/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5



Рейтинг: 2.3 из 5 (голосов: 3)

23 августа 2013

Алида Амирджанова
Специально для:
Полезные советы - http://mirsovetov.ru

Читайте также
Добавить отзыв или совет

* - Обязательные для заполнения поля

 Тип: *

 Имя: *

 E-mail: 

 Текст: *


Осталось символов: 5000

 
Новые статьи
Новые вопросы

фильмы Германии на немецком с немецкими субтитрами

Посоветуйте блесну на щуку.

Как найти врача, который вылечит?

Меня влюбилась девушка 12 лет, что мне делать? Я в неё тоже, самому мне 17 лет.

Что лучше тональный крем или BB?

Когда начинать подготовку к вступительным экзаменам?

Дароу всем нахуй

О наследстве, кто имеет право на недвижимость, какой срок для вступления, как бы

Подскажите, что такое не скользкое улкадывюат на ступеньках?

Чем спасаться от изжоги?

Это интересно

В Южной Африке фотографу удалось запечатлеть поединок леопарда с крокодилом