Закрыть окно
Логин:
Пароль:
Запомнить:
Статьи  Ответы
Hi-Tech
Автомобили
Бизнес и финансы
Бытовая техника
Дом и квартира
Медицина
Мода и стиль
Психология
Разное
Спорт
Туризм
Цифровая техника
Интервью     Кино     Непознанное     Отдых и развлечения     Полезно знать     Праздники     Работа     Религия     Услуги    
Навигация
Актуально

Услуги рекрутинговых агентств (для соискателя)

Понемногу соискатели проникаются доверием к рекрутинговым компаниям, и искать работу через кадровые агентства становится нормой. И ошибочно было бы считать, что в консалтинговую компанию нужно обращаться только при потере работы. МирСоветов предлагает рассмотреть, чем именно рекрутинговые агентства (РА) могут быть полезны кандидатам и какие услуги они оказывают.
Рекрутинговое агентство Понемногу соискатели проникаются доверием к рекрутинговым компаниям, и искать работу через кадровые агентства становится нормой. Время «местных контор» прошло, теперь рынок кадровых услуг поделен в основном между несколькими крупными компаниям (в том числе и с западным капиталом). Рекрутинговые агентства, постоянно развиваясь, предоставляют всё более широкий спектр услуг и всё более качественный сервис, как для компаний-клиентов, так и для ищущих работу. И ошибочно было бы считать, что в консалтинговую компанию нужно обращаться только при потере работы. МирСоветов предлагает рассмотреть, чем именно рекрутинговые агентства (РА) могут быть полезны кандидатам и какие услуги они оказывают.

Поиск постоянной работы

Большая часть РА ставку в своём бизнесе делают на такую услугу как подбор постоянного персонала, для соискателя же это означает возможность найти классическую работу (или по-другому – постоянное рабочее место). Кандидаты, обращающиеся в РА, должны чётко понимать, что основным клиентом для кадровых компаний является компания-заказчик. РА ищет людей под позицию, а не работу для того или иного кандидата. Конечно, кандидат, хоть и не платит в данном случае денег, достоин всяческого уважения и отличного сервиса. Отношение к своим кандидатам – это показатель уровня цивилизованности бизнеса РА. Крупная, уважаемая на рынке рекрутинговая компания не допустит хамского обращения с соискателями со стороны своих консультантов. Тем более что в докризисный период многие говорили о том, что рынок труда становится кандидатским – вакансий много, а хороших кандидатов мало, поэтому РА боролись за наиболее ценных кандидатов, за право предоставлять их кандидатуру клиенту. Конечно, кризис внёс некоторые коррективы – вакансий в портфеле консалтинговых компаний стало намного меньше, а свободных кандидатов больше.
Рекрутинговое агентство МирСоветов рассмотрит коротко общие этапы сотрудничества РА и кандидата.
Консультант РА, получая заказ от клиента, в первую очередь пытается понять все тонкости заказа и составить «портрет» потенциального кандидата. Тут важно буквально всё: основное и дополнительное образование, опыт работы (конкретные компании, занимаемые должности, круг обязанностей), навыки, владение языками, возраст, личностные особенности и т.д. Затем начинается поиск реальных кандидатов, и источники могут быть самые различные (собственная база агентства, резюме в интернете, размещение объявлений в СМИ и на «рабочих» интернет-сайтах, рекомендации, «прямой съём» и т.п.). Чаще всего Ваша первая «встреча» с консультантом происходит посредством Вашего резюме. По отобранным резюме консультант делает контрольные звонки, приглашая наиболее понравившихся кандидатов на личную встречу. Вы как кандидат должны понимать, что рекрутер делает десятки таких звонков в день, и телефонный разговор – это ещё далеко не предложение о работе, это лишь способ узнать о кандидате чуть подробнее. По результатам собеседований рекрутер принимает решение, кто из имеющихся кандидатов должен быть представлен клиенту. Дальше Вы уже начинаете общаться с представителями компании-заказчика, и этапов отбора в среднем может быть от одного до пяти. Причем всё взаимодействие, т.е. озвучивание всех принятых решений происходит опять-таки через консультанта РА. Более того, даже в случае трудоустройства сотрудник РА будет «вести» Вас как минимум во время испытательного срока.
В каких случаях целесообразно искать постоянную работу через РА?
  1. Если Вы увидели у РА активное объявление об интересной для Вас вакансии.
    У конкретно взятого КА подходящей для Вас вакансии может не быть по полгода или же быть в работе сразу 5 таких вакансий – как говорится, дело случая. Размещенное от РА объявление говорит о том, что у консультанта в работе сейчас есть эта позиция и он, естественно, заинтересован как можно быстрее её закрыть, а значит, он будет заинтересован в Вашем резюме (при условии, что Ваш опыт соответствует требованиям) и оперативно назначит встречу.
    Андрей искал работу в качестве главного инженера, и новая работа была нужна ему не срочно, он лишь подыскивал для себя более перспективный и высокооплачиваемый вариант. Первоначально он просто отправлял своё резюме по разным агентствам, причем рассылкой Андрей занимался периодически и сразу во многие агентства. Но, в итоге, за 3 месяца он не получил ни одного предложения – да, были несколько звонков от рекрутеров, но только с целью «познакомиться» и «уточнить некоторые моменты в резюме». Затем Андрей пошел другим путём – он выбрал 5 КА, и стал время от времени просматривать их сайты в поисках позиции «Главный инженер» – своё резюме теперь он отправлял целенаправленно только на такие объявления. После каждого отправленного резюме, Андрею звонили и начали приглашать на собеседования.
  2. Если Вы всё ещё работаете на прежнем месте.
    Если Вы уже уволились, РА должно стать лишь одним из многих вариантов поиска. Ведь даже крупные агентства с большой клиентской базой не всегда смогут быстро помочь Вам с трудоустройством. РА хороши тем, что могут предложить Вам действительно отличный вариант, если хотите работу Вашей мечты, но предложение может поступить как через неделю, так и через несколько месяцев, а то и через год-полтора.
  3. Если Вы относитесь к популярным специалистам.
    Услуги рекрутинговых агентств РА, конечно же, зависят от своих клиентов, и подбирают только тех специалистов, которые востребованы. Например, очень многие FMCG-компании обращаются к КА и дают им в работу большое количество позиций, а значит, если Вы работаете в этом секторе (торговый представитель, супервайзер, территориальный менеджер и т.д.), то Ваше резюме должно обязательно быть в базе данных различных РА. И напротив, такая позиция как руководитель службы безопасности очень редка в РА, на такие должности людей предпочитают искать через знакомых и по рекомендациям.
  4. Если Вы топ-менеджер.
    Если Вы занимаете действительно высокую должность, то как-то несолидно рассылать своё резюме по организациям, тем более это невозможно, если Ваши потенциальные работодатели – основные конкуренты компании, в которой Вы сейчас работаете. Размещать резюме в интернете – тоже не всегда подходящий вариант, его может просмотреть кто угодно. Обращаясь в крупное РА, Вы получаете гарантию конфиденциального использования Ваших данных (сейчас этот вопрос четко обозначен в законодательстве).
  5. Как ни парадоксально, если Вы студент или молодой специалист.
    Все молодые люди в той или иной степени сталкиваются с дискриминацией на рынке труда, и большая часть объявлений о работе имеет такой параметр как «требуется опыт работы от 2-5 лет». А вот многие РА бьются над вопросом, где взять талантливых перспективных молодых людей, ведь их клиенты часто предлагают вакансии со следующей ремаркой: «Найдите нам молодого человека, можно даже студента последних курсов, но чтобы с головой, чтобы огонь в глазах горел, ещё лучше – звезда, а мы всему научим сами».

Поиск временной работы

Временная работа Временная работа предоставляется на срок от нескольких часов до нескольких лет. Основное отличие от классического трудоустройства – это то, что срок увольнения четко оговорен заранее. До кризиса в основном были востребованы кандидаты без опыта и с начальным уровнем специализации: секретари, офис-менеджеры, операторы колл-центра, рабочие. Временные сотрудники, к примеру, могут понадобиться в следующих ситуациях:
- время отпусков постоянных сотрудников;
- аврал в работе компании (много заказов);
- запуск проекта, открытие нового офиса;
- возникновение нетипичного задания и т.д.
Максиму, студенту 3-го курса, позвонили из рекрутингового агентства и предложили очень необычную работу. Необходимо было провести инвентаризацию на складе крупной торговой компании, продававшей кондитерские изделия (печенье, конфеты). Выходить нужно было в течение 5 дней по 4 часа. Оплата предлагалась почасовая и вполне подходящая для студента. Максим согласился, успешно справился с заданием, получил знания о складской логистике, заработал денег. Через полгода Максиму снова позвонили и предложили опять провести инвентаризацию на этом складе.
Кризисная обстановка внесла ещё большие коррективы в уже намечающуюся тенденцию – на временную работу стали брать и middle- и top-персонал. И во многих случаях, чтобы присмотреться к кандидату, а затем пригласить его на постоянное место.
МирСоветов обозначит случаи, когда стоит согласиться на временную работу.
  1. Вам нужны деньги на жизнь.
    Большинство из нас работает, чтобы обеспечивать своё существование, а также покрывать затраты на семью (питание, одежда, коммунальные услуги, развлечения и т.д.). И затянувшиеся поиски основной работы могут стать весовым доводом для рассмотрения временных предложений.
  2. Чтобы не портить свою трудовую репутацию, не прерывать запись в трудовой книжке.
    Конечно, работодатели и рекрутеры тоже люди, однако неработающий более 3-х месяцев кандидат, вызывает дополнительные вопросы. Если же нерабочий период длится уже около года, вероятность трудоустройства на хорошую должность приближается к нулю.
  3. Чтобы набраться опыта.
    Это, конечно, наиболее актуально для выпускников ВУЗов или же для людей, круто меняющих вид деятельности. Во многих случаях это вакансии, требующие неквалифицированного труда.
    Марина долгое время работала в крупных гипермаркетах то продавцом, то кассиром, то администратором зала. Неожиданно для себя самой она поняла, что ей было бы интересно работать в бухгалтерии. Марине удалось получить необходимое образование, но с учетом предыдущего опыта ни один работодатель не рассматривал её всерьёз. Обратившись в КА, она обозначила своё желание быть именно бухгалтером, и через несколько месяцев ей предложили временную позицию бухгалтер на участке по работе с поставщиками. «Нормальные» специалисты не соглашались на это место, т.к. трудоустройство было всего лишь на 4 месяца. Правда, затем контракт с Мариной продлили ещё на 3 месяца – итого 7 месяцев практики в крупной компании. Во-первых, Марина удостоверилась, что эта профессия ей действительно подходит. А во-вторых, после такого опыта ей удалось устроиться на постоянное место работы в качестве бухгалтера.
  4. Чтобы посмотреть изнутри на данную профессиональную сферу.
    Многие студенты совершенно не представляют, что такое реальная работа по их специальности, и получить хоть какое-то представление об этом можно ещё во время учебы в институте, пробуя себя именно на временных позициях. Или как в предыдущем примере Марина, многие люди «берут с потолка», что им подойдет именно эта сфера деятельности. Зачем тратить время и деньги на специальное образование, биться, чтобы получить заветную позицию, а затем понять, что это совсем не Ваше?
  5. Вам хочется подработать в отпуск, каникулы, после основной работы.
    Мотивы здесь могут быть всё те же – желание получить дополнительный доход, новые знания и навыки.
  6. Если Вы очень деятельный человек.
    Допустим, Вам не сидится на месте, и, добившись успехов на одном поприще, Вам сразу хочется освоить что-то ещё. Тогда временные позиции точно для Вас.
    Или же Вы человек, обожающий ситуацию start-up. Действительно, многие топ-менеджеры любят и умеют запускать новые проекты, открывать новые производственные линии и представительства. Но им становится безумно скучно, когда начинается размеренная жизнь, и как следствие этой скуки, падает их эффективность.

Получение информации

Рекрутинговое агентство Обратившись в хорошее агентство к грамотному рекрутеру, Вы всегда можете рассчитывать на квалифицированную консультацию по поиску работы и по рынку труда в целом.
Чем может быть полезен рекрутер?
Неопытный в поиске работы кандидат может получить элементарные советы: как составить резюме, с помощью каких источников искать работу, как лучше себя подать на собеседовании с прямым работодателем.
Обычно консультант работает по определённому сектору, например, подбирает только производственных специалистов или банковских сотрудников. Т.о. рекрутер отлично ориентируется в компаниях, которые входят в данный сектор, и сможет при должном подходе поделиться ею с Вами. Стоит также отметить, что подобную информацию обычно очень сложно добыть в других источниках.
Алексей восемь лет работал на одном предприятии в качестве инженера по охране труда – работу свою выполнял хорошо, и никогда не задумывался о том, где ещё он мог бы быть востребован. Более того, Алексей знал лишь о крупных предприятиях своего города, которые сохранились ещё с советских времён. А за эти годы в регион вышло несколько иностранных компаний, было запущено множество больших и малых производств, а старые предприятия претерпели существенную модернизацию. И когда перед Алексеем встал вопрос о трудоустройстве, он был немало удивлён многообразию компаний, о которых рассказал ему консультант КА и в которых он мог бы попробовать свои силы.
Не забывайте о том, что если даже так сложилось, что РА не предлагает Вам пока позиций, оно может служить отличным источником информации. Идеальный вариант – когда у Вас с 1-2 проверенными агентствами, а ещё лучше с конкретными консультантами, установился тесный контакт, если хотите профессиональная дружба. Поддерживая общение с опытным рекрутером, Вы всегда будете в курсе того, что происходит на рынке труда Вашего города, узнаете о «подводных камнях» тех или иных позиций, получите доступ к неофициальной информации о компаниях и т.д.

Другие услуги: ассесмент-центр, вывод персонала за штат, аутплейсмент

Услуги рекрутинговых агентств Не удивляйтесь, но с услугами РА Вы можете столкнуться, не обращаясь туда лично, ниже описаны основные из них.
Многие компании, скрупулезно относясь к отбору кандидатов, предлагают им пройти специальное испытание – ассессмент-центр. Разработка и проведение ассессмент-центра очень серьёзное и времязатратное мероприятие, и некоторые работодатели предпочитают поручить его РА. Поэтому обращаясь напрямую в компанию, часть отборочных туров Вам придется проходить всё же через РА.
В нашей стране всё большие обороты набирает и такая услуга КА как вывод персонала за штат, причем за штат компании Вы можете попасть как сразу при трудоустройстве, так и через несколько лет работы.
По разным причинам компании-клиенту бывает выгодно вывести ту или иную часть своего персонала за штат, а точнее, в штат рекрутингового агентства. При этом соблюдаются все нормы Трудового Кодекса. Другими словами, Вы как обычно работаете на компанию «Икс» – приходите туда по утрам, получаете цели и задания, отвечаете за свои результаты; а по всем вопросам трудовых отношений обращаетесь в РА. Именно с агентством у Вас заключен трудовой договор и у него лежит Ваша трудовая книжка, оно начисляет Вам заработную плату и бонусы (правда, по «расценкам» компании-клиента) и решает с Вами все бумажные вопросы (оформление отпуска, больничного и т.д.). Данное явление часто так же называют лизингом персонала.
Во время кризиса особо популярной стала и другая услуга РА – outplacement (аутплейсмент) – программа адаптации сокращенных сотрудников. Все мы помним, как крупным компаниям в одночасье приходилось сокращать сотни и тысячи своих работников. Помимо законодательно закрепленных выплат добросовестные работодатели пытаются облегчить этот нелёгкий период для своих уволенных сотрудников и другими путями. Аутплейсмент – комплекс мероприятий, направленных на оказание помощи по трудоустройству. Это помощь в составлении резюме (на русском и английском языках), проведение семинара про способы поиска работы и состояние рынка труда, рассылка резюме по другим клиентам РА. В чём-то аутплейсмент сродни психологической помощи – уволенному человеку необходимо с кем-то поделиться своими переживаниями.

МирСоветов желает своим читателям плодотворного сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.
  • Сейчас 3.83/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5



Рейтинг: 3.8 из 5 (голосов: 6)

24 августа 2010

Ирина Самойлова
Специально для:
Полезные советы - http://mirsovetov.ru

Читайте также
Добавить отзыв или совет

* - Обязательные для заполнения поля

 Тип: *

 Имя: *

 E-mail: 

 Текст: *


Осталось символов: 5000

 
Новые статьи
Новые вопросы

Днем постоянно хочу спать, а ночью долго засыпаю. Из-за чего такое может быть?

Что делать брат старше меня и говорит что не даст мне развода с моим мужем?

Кто и где играет в казино?

какая компания профессионально занимается промышленным сетевым оборудованием

Что от простатита?

Cash Back — что это и как этим пользоваться?

на сколько удобны на практике рольшторы день -ночь? где лучше покупать?

Подскажите, как в удобны в использовании касетные рольшторы?

Планируем заказать рольшторы, в Минске, нужно установить в кратчайшие сроки

Секс и беременность.

Это интересно

В японском зоопарке Хигашияма произошел курьезный случай: из–за высоких температур в июле-августе и из–за безответственного отношения работников к своим обязанностям, вода в пруду в вольере зацвела и окрасила животных в зеленый цвет.