Закрыть окно
Логин:
Пароль:
Запомнить:
Статьи  Ответы
Hi-Tech
Автомобили
Бизнес и финансы
Бытовая техника
Дом и квартира
Медицина
Мода и стиль
Психология
Разное
Спорт
Туризм
Цифровая техника
Психология личности     Психология отношений    
Навигация
Актуально

Как воспитать в себе лидера

Лидерами не рождаются, лидерами становятся. Психологами давно разработано множество систем и способов развития психологии лидера и лидерских качеств. В этой статье МирСоветов рассмотрит некоторые психологические упражнения, так как их очень много и большинство друг друга дополняют или видоизменяют.
Как воспитать в себе лидера Первым делом нужно дать определение слову лидер. Лидер – тот, кто держит в руках всеобщее настроение, создает эмоциональную атмосферу, тот, кто знает для, чего он это делает. Лидерами не рождаются, лидерами становятся. И чтобы стать лидером, нужно воспитывать себя соответственно, учиться ставить себе цели и приоритеты.
Лидер, это не обязательно человек с выдающимися природными способностями, сверхвысоким IQ. Это в первую очередь человек, обладающий интуицией, проницательностью и коммуникабельностью.
Существует очень много качеств, которые приписывают лидерам. И практически все они появляются в процессе целенаправленной работы над собой. Психология лидера – это способ мышления, способ оценки действительности и своих возможностей. Это фильтр, который помогает остаться уверенным в себе человеком, верящим в свои силы. И психологию лидера нужно в себе воспитывать, если вы хотите добиться успеха.
Психологами давно разработано множество систем и способов развития психологии лидера и лидерских качеств. В этой статье МирСоветов рассмотрит некоторые психологические упражнения, так как их очень много и большинство друг друга дополняют или видоизменяют.

Делайте лидера из себя

Делайте лидера из себя Меняя себя, оставайтесь собой. Не стоит надевать маску того, кем Вы хотите стать, даже если хотите очень сильно. Только лишь надувание щек вместо объективной оценки своих возможностей, работой над собой, самореализацией, ни к каким хорошим результатам не приведет. Старайтесь на полную мощность использовать всю энергию, которая вам дана, свои дарования, способности.
Вряд ли стоит ждать результатов от чтения популярной психологической литературы с яркоговорящими и многообещающими названиями вроде «Лидер за неделю», «Как быстро стать миллионером» и им подобных, биографий «знаменитостей и успешностей». Не будет полезным и посещение курсов, на которых самозваные чудо-пара-био-психологи, естественно, за вознаграждение, будут учить становиться успешными людьми, для чего предложат «магическую лопату» долларов так за 100. Объективная оценка себя, своих возможностей вкупе с саморазвитием, четкая постановка целей – вот что необходимо.
Для того чтобы проанализировать свои недостатки, принять их (что уже само по себя является шагом вперед) и искоренять, существуют следующие способы:
  1. Разговаривайте со своим внутренним критиком. Выслушайте все его замечания относительно себя и окружающих, объективно возражайте ему. А еще лучше завести тетрадь, в которую записывать все, что он Вам скажет, никак не приукрашивая. Пишите критику в свой адрес от второго лица, как если бы это действительно были слова другого человека. Например, вместо «я в этом не прав» нужно «он в этом был не прав». Учитесь отвечать на все его нападки хладнокровным «ну и что…»
  2. Узнайте мнение близких друзей и родственников. Дайте им листок бумаги или кассету, на которые они должны будут записать все плохое, что в Вас видят и все, за что Вас любят. Желательно, чтобы друзья были самые близкие, а количество плохих и хороших черт примерно одинаковым. Причем нужно не бояться и все прочесть/прослушать до конца. Тогда Ваш страх перед собственной неполноценностью обернется союзником. Только нужно не огорчаться, а достойно принять к размышлению новую пищу.
  3. Лидер - это в первую очередь человек, обладающий интуицией, проницательностью и коммуникабельностью
  4. Напишите на листе бумаги свои недостатки и причины, не позволяющие достигнуть того, чего хотите, а затем сожгите его. Можно проводить процедуру несколько раз для достижения большего результата. Не бойтесь быть честным перед собой. Пишите все, что приходит в голову. Излейте душу бумаге. МирСоветов подчеркивает, что Вы должны быть максимально честны перед собой. Пишите на протяжении всего дня. Так, если накопятся вызывающие недовольство причины – сможете дополнить. Лучше использовать следующую структуру: пишите свою цель и ниже причины неуспеха. Акт кремации неугодных личных качеств повторяйте по мере нахождения, всплывания в памяти или по желанию.
  5. Каждый день отмечайте свои успехи. В конце дня, перед сном, записывайте в блокнот все, что Вы смогли сделать сегодня. Пусть будет семь или больше пунктов. Это поможет настраивать себя на выполнение дел намеченных в плане минимум на завтрашний день. Причем выполняйте это независимо от «кашерности» дня. Чтобы ни случилось, под каждой датой должны стоять выполненные дела. Сразу же будете для себя отмечать и неудачи. Это упражнение должно будет помочь выявить слабые стороны и наметить план «самоисправления».

Личные качества лидера

Менять себя по-настоящему сложно, долго и трудно. Внутренний голос подстрекательски язвит, говорит, что «это невозможно да и вообще не стоит ввязываться». Но мы то с Вами люди умные, понимаем, что очень даже стоит. Есть много качеств, которые считаются лидерскими. Если их у Вас нет, их нужно вырабатывать независимо от того, где или в чем Вы хотите быть лидером. Как? Далее МирСоветов рассмотрит психологические упражнения, которые могут развить необходимые лидеру качества или наметят путь к их развитию.

Интеллект
Саморазвитие – ключ к успеху Саморазвитие – ключ к успеху. Оно среди прочего предполагает накопление опыта, знаний и желание развиваться «бесконечно стремясь к недостижимому идеалу». Читайте больше книг не только по той области, которой собираетесь заниматься, но и по другим областям. Кто владеет информацией – тот владеет Миром. Учитесь у других. Наблюдайте за работой тех людей, которые, как Вы считаете, достигли успехов, заслуживающих уважения. Учитесь на чужих ошибках и, как этого ни не хочется, на своих. Вспомните тех людей из своей жизни, которых можно назвать лидерами. Проанализируйте сквозь накопленный опыт то, что они делали, как выходили из затруднительных ситуаций, их поведение, их отношение к миру.
Больше общайтесь, заводите новые знакомства, которые никогда не бывают лишними. Ищите новых друзей. Информация, которую можете получить в процессе общения, может быть актуально важной, а может понадобиться через некоторое время. К тому же будет появляться опыт понимать настроение, истинные мысли людей, что для настоящего лидера является очень важным. И речь идет не только о «полезных» знакомствах. Разговор с бродячим музыкантом может нести в себе гораздо больше пользы, чем долгое знакомство с иным должностным лицом.
Всё это позволит Вам пополнять свой багаж знаний, который обязательно понадобится в будущем. Мир не ограничен видимым, он ограничен зрением.

Коммуникабельность
Лидеру свойственно с помощью правильно построенной речи заинтересовывать окружающих, объединять под общим началом Коммуникабельность – это не только умение четко и последовательно выражать свои мысли. Помимо этого, лидеру свойственно с помощью правильно построенной речи заинтересовывать окружающих, объединять под общим началом.
В результате одного из социологических опросов было выявлено, что примерно 65-ти процентам руководителей, по мнению, служащих, не достает умения использовать социально-психологические подходы.
Другими словами, желание сотрудничать должно быть обоснованным. А потому строить общение нужно таким образом, чтобы максимально «приблизить душой» сотрудника, повысить чувство личной причастности к деятельности коллектива. При этом очень важно знать об интересах и целях каждого, и с учетом этих знаний суметь объяснить, как выполнение общей намеченной задачи будет способствовать достижению интересов каждого в отдельности.
МирСоветов рекомендует общаться со всеми на равных, одновременно не забывая о своем лидерстве. Чтобы быть в коллективе «своим» и не казаться человеком, несправедливо претендующим на лидерство, старайтесь больше общаться со всеми (необходимо, чтобы каждый осознавал свою личную значимость). Участвуйте в решении ежедневных проблем коллектива, в его досуге. Об элементах поведения в общении скажем далее.

Уверенность в себе
Это то качество, без которого невозможно представить ни одного лидера. Для развития уверенности в себе необходимо постоянно (лично для себя) фиксировать свои же достижения, успешно выполненные задачи. Это то качество, без которого невозможно представить ни одного лидера. Для развития уверенности в себе необходимо постоянно (лично для себя) фиксировать свои же достижения, успешно выполненные задачи. И что не менее важно, не останавливаться перед решением очередной проблемы, с некой напористостью искать всевозможные варианты выхода из нее – прохождение через трудности всегда повышает уверенность в собственных силах. Более детально МирСоветов уже останавливался на этом вопросе (в материале «Как развить уверенность в себе»), здесь же мы хотим сказать о том, как проявляется та самая уверенность в процессе разговора. Сквозь общение легко становится заметным, насколько вы уверены в себе и своей точке зрения. Это чувствуется и по тембру голоса, и по употребляемым Вами словам, и даже по взгляду и положению вашего тела.
Вы хотите почувствовать себя лидером?! Тогда показывайте уверенность всем своим видом, верьте себе. При разговоре держите голову прямо, смотрите в глаза своему собеседнику. Плечи должны быть расслаблены, грудь немного выставьте.
Четко излагайте свои мысли и по возможности не употребляйте слов, придающих вашей речи оттенки неуверенности и излишней мягкости: «как бы», «вроде бы», «наверное», «я так думаю». Старайтесь излагать все так, чтобы у слушателя возникало как можно меньше неопределенности в изложенном Вами. Все должно быть предельно четко, кратко и понятно. Вместо слова «думаю» употребляйте слово «уверен» или хотя бы «считаю». Старайтесь не оправдываться фразами типа «я в этом деле не специалист», «я здесь совсем недавно» и прочим. Для этого вернитесь к первому пункту и вспомните, что вы всесторонне развитая личность, и таким фразам не место в ваших словах.
Не стоит и пытаться давить на жалость в любом разговоре. Тембр и глубина звучания голоса могут многое сказать о Вашем состоянии. Следите за своим голосом. Пусть он будет четким, в меру громким и ровным.

Выносливость
Благодаря выносливости вырабатывается уверенность в себе, и в то же время сама уверенность вкупе с силой воли, твердостью характера способствуют выработке этой лидерской черты в человеке Благодаря этому качеству вырабатывается и уже оговоренная уверенность в себе, и в то же время сама уверенность вкупе с силой воли, твердостью характера способствуют выработке этой лидерской черты в человеке. А чувство ответственности (о котором мы также поговорим) в вопросе присутствия выносливости должно быть не грузом, но стимулом для дальнейших действий.
«Не вешать нос» – это должно стать одним из главных правил в Вашей жизни. Чтобы ни случилось – хорошее или плохое, Вы должны понимать, что не всегда в этом виноваты Вы или те, кто был рядом. Всегда есть элемент случайности. А значит нужно обдумать все еще раз, рассчитать и пытаться до победного финала. Если, конечно, оно Вам нужно.
Томас Эдисон создал лампу накаливания только после двухтысячного эксперимента. И эксперименты он проводил, не имея никакого технического образования, под насмешки «дипломированных специалистов». На вопрос журналиста, легко ли ему было проводить опыты после стольких неудач, Эдисон ответил, что вовсе не получал неудачных результатов, а нашел 1999 способов как не создать лампочку.
Только преодолевая трудности можно сделать из себя лидера. К сожалению, пути наименьшего сопротивления, чаще всего, это не пути наибольшей пользы. Делая себе послабление в меньшем, теряете опору в виде опыта и психологической готовности к трудностям в будущем.
Если помочь бабочке выбраться из кокона, разрезав его, можно этим самым бабочку лишить возможности летать. Потому что когда она сопротивляется, пытается разорвать кокон, в ее крылья поступает жидкость, дающая им силы к полету. То же самое и с человеком.
Ставьте перед собой задачи, с которыми, как Вы считаете, сейчас у вас нет достаточно сил, чтобы справиться. И делайте все, что необходимо для достижения. Только высокий уровень притязаний к себе и своим возможностям дает их развитие. «Ленивые всегда собираются сделать что-нибудь» – это слова французского писателя Вовенарга Люка Де Клапье. А значит, если что-то наметили, то не откладывайте. Делайте и не ищите оправданий для того, чтобы не делать. Пусть звучит банально, но это так.

Уравновешенность
Сохранение спокойствие и трезвости мыслей, даже в самых критических ситуациях – одно из личных качеств лидера, позволяющее оставаться во главе Сохранение спокойствие и трезвости мыслей, даже в самых критических ситуациях – одно из личных качеств лидера, позволяющее оставаться во главе.
Не позволяйте вывести Вас из себя никому и ничему. Постарайтесь исключить из своей жизни максимум негативного. Это могут быть вещи, которые Вы почему-то храните, но которые как-то мешают. Это могут быть люди, которые неприятны. Постарайтесь общаться с теми, кто Вам приятен. Как бы жестоко это ни звучало, но во время общения с людьми постоянно жалующимися на жизнь, ноющими, мы сами вбираем в себя их проблемы.
Нельзя дать единый для всех совет, как быть уравновешенным. Меланхоликам он не нужен, а холерикам вряд ли поможет. Помните, что все ваши действия должны руководствоваться только разумом, а не эмоциями и, уж точно, не гневом. Самый банальный и распространенный совет: для того, чтобы успокоиться, сосчитайте до 10, 50, 100, а если нужно, в особых случаях на грани с аффектом, то и до 1000. Мне помогает, если, конечно, сосчитать достаточно.

Твердость
Умейте сказать нет Умейте сказать «нет». Как часто это нужно! А мы в страхе потерять друга, иметь неприятности или просто обидеть кого-то, не может сказать это простое слово из трех букв. Что ж, товарищи, «учиться, учиться и еще раз учиться…».
МирСоветов предлагает разыграть с другом воображаемый диалог с участием Вас и какого-нибудь лица, для должности которого, видимо, добросовестность обязательной не является. И вот вам необходимо что-то, что это лицо отказывается выполнять, но обязано. Выигравшим считается тот, кто поставит в тупик оппонента, лишив его доводов. Очень полезная игра. Не используйте жалоб, обвинений, угроз. Только свою уверенность и интеллект.
Этому же правилу следуйте и в жизни. Вы должны отстаивать свои права, уметь доказывать правоту и говорить «нет». Не поддавайтесь на уловки, когда давят на вашу жалость, совесть или сочувствие. Пусть ваше слово будет твердым настолько, что пропадает всякая надежда. А с ней и «клянчание» услуги, выполнение которой повлечет для Вас слишком большие неудобства. И, самое главное, держите самообладание.
Умейте сказать «нет» и самому себе. Фрейд ведь говорил о борьбе в нас идущей. Помните, что не все Ваши слабости должны быть удовлетворены. Это может быть из-за какого-то общего дела или просто потому, что это вредит Вам. Бросьте курить, не выпивайте в день по бутылке пива, не покупайте шоколадку потому, что она в красивой обертке…

Умение принимать решения
Лидер – он как источник разнообразных идей, в нем заложена та доля креативности, которая позволяет ему всегда продумывать наперед будущее, строить планы и схемы их воплощения в жизнь Пусть инициативность наполнит жизнь во всем. Идя в магазин, не думайте купить «чего-нибудь к ужину». Знайте точно, что Вы хотите приготовить, и какие продукты для этого необходимы.
Тренируйте в себе инициативного человека постоянно, рискуйте. Лидер – он как источник разнообразных идей, в нем заложена та доля креативности, которая позволяет ему всегда продумывать наперед будущее, строить планы и схемы их воплощения в жизнь.
Продумывая ваши планы (личные, рабочие, творческие и т.д.), МирСоветов рекомендует составлять список возможных вариантов действий. Это научит Вас искать и принимать наиболее оптимальные решения. Подавляйте сопутствующее раздражение, учитесь адекватно и спокойно оценивать ситуацию. Вписывайте даже самые непривлекательные альтернативы и поймете, сколько же существует всегда вариантов действий. Вот пример: «Завтра важное рабочее совещание и День Рождения друга в одно время. Что делать? Варианты:
a. Пойти на Д/Р.
b. Пойти на совещание.
c. Уволиться – мне никогда не нравилась эта работа».
Думайте над последствиями и преимуществами, которые то или иное решение принесет.

Целеустремленность
Любому лидеру присуща целеустремлённость Ставьте перед собой четкие цели и не ждите мгновенного их достижения. «Без труда не выловишь и рыбку из пруда», тем более, если не знаешь, для чего закинул удочку. Вместо «ну что такое можно сделать, чтобы получить себе какую-нибудь работу, да и не так себе, а ого-го какую!?» говорите себе «Я хочу получить именно эту работу, потому что я ее заслуживаю. А заслуживаю ее потому, что…» и продолжайте неограниченное число раз, вставляя свои положительные качества, которых наверняка найдется очень много. Но и это работу или повышение Вам еще не даст, так как нужно все-таки постараться. Целенаправленно и систематически двигайтесь в намеченном направлении. И знайте, чем четче цель, которую хотите достичь, тем яснее вырисовывается путь к ней. Поэтому слова типа «какую-нибудь», «как-нибудь», «зачем-нибудь» по возможности исключайте из предложений, характеризующих Ваши цели.
Тем более важно четкое изложение плана и целей другим людям, тем, с кем Вы работаете или просто членам того коллектива, которым собираетесь руководить. Помните апрельские тезисы Ленина? Кратко, четко, не оставляя вопросов – так должны и Вы.

Ответственность
Учитесь признавать свои ошибки и принимать ответственность не только за себя, но и за группу Учитесь признавать свои ошибки и принимать ответственность не только за себя, но и за группу. Старайтесь все делать самостоятельно и не перекладывать самое важное на плечи других. Этим подаете пример остальным. Конечно, распределение обязанностей, если работаете в коллективе, необходимо, но пусть на Ваших лидерских плечах будет побольше ответственности. Это должно подстегнуть Вас на большую выкладку в деятельности. И не надо давать себе слабину.
И помните, что Вы и только Вы как лидер обязаны быть в курсе всего, что так или иначе причастно к Вам и Вашей группе, компании, фирме. Вам и только Вам принимать все решения.
Вопрос о том, что важнее: интересы коллектива или интересы каждого члена коллектива – довольно сложен. Однозначно ответить на него МирСоветов не сможет, да и вряд ли это возможно. Все зависит от конкретного случая. А бремя ответственности лежит на лидере. Только ему думать о том, что важнее. Вспомнив товарища Сталина и соответственно действуя, рискуете прослыть тираном и получить нелюбовь окружающих. А потакая любой прихоти, можете потерять свое лидерство вместе с уважением. Здесь нужно искать какую-то среднюю величину, которая будет меняться в зависимости от внешних значимых условий.
Существует хороший способ развить в себе чувство ответственности: необходимо на листе бумаги написать десять или более предложений, которые начинаются со слов «Я несу ответственность за…». Не возбраняется вписывать самые, на первый взгляд, глупые слова. Это упражнение позволит немного переосмыслить то, за что Вы считаете себя ответственным. Причем за кажущейся простотой кроется важность этого упражнения. Оно может помочь осознать и искоренить желание всегда выглядеть хорошо для окружающих. А чтобы не вызвать чувство никчемности, следует относиться с юмором к этому упражнению.

Организаторские способности
Лидеру необходимо гасить все возникающие разногласия. Помочь найти общий язык – довольно непростая задача, но, Вы, как лидер, не останетесь в стороне. Разлад в любом коллективе ведет к его распаду, нарушению его работы. Так или иначе, но настроение в коллективе создается настроением каждого его члена. Лидеру необходимо гасить все возникающие разногласия. Помочь найти общий язык – довольно непростая задача, но, Вы, как лидер, не останетесь в стороне. Зная этих двух человек, помирите их всеми возможными способами. Если это какая-то рабочая группа и помирить их невозможно, разделите, чтобы во время работы минимизировать их контакты.
Но, все-таки необходимо уметь объединять людей. Сделать это можно общей идеей, целью, перспективами. Сплоченность может быть достигнута только тогда, когда все понимают значение и важность друг друга. Тогда будет и взаимовыручка, и стремление максимально выложиться ради поставленной цели. Это важно для любого коллектива, так или иначе, но всегда приходится преодолевать определенные трудности вместе, сообща.
Общаясь с коллективом, вы должны узнавать личное мнение каждого человека, его занятия, приоритеты, хобби, пристрастия, социальные и политические позиции, цели в жизни. Распределять обязанности в группе нужно как можно более продуктивно, учитывая свои знания о каждом, личную заинтересованность в выполнении определенной деятельности каждого человека. Например, кому–то более по душе творческая направленность деятельности, в отличие от того, кто более склонен к точному и последовательному выполнению работы. Но часто бывает невозможным учесть личные пристрастия каждого члена коллектива, тогда следует принять решение и назначить выполнение каких-то обязанностей человеку, который, по-вашему, должен и может их выполнять. Но, в этом случае, велика вероятность встретить недовольство «назначенного». И здесь, со всей свойственной Вам вразумительностью и тактичностью, следует донести до человека то, что важно для коллектива в целом выполнение этой деятельности и подкрепить свои слова перспективой получения им выгоды и, следовательно, появлением у этого человека заинтересованности.
Умение объединять и организовывать, несомненно, приходит с опытом. Нет такой учебной программы, пройдя которую, можно было бы стать замечательным организатором. Это приходит со временем и неразрывно связано с уважением к Вам в Вашем коллективе. Потому нужно строить отношения в коллективе на основе доверия, взаимоуважения и, что определяет продуктивность деятельности, на основе личной заинтересованности каждого и коллектива в целом.

И напоследок МирСоветов хотел бы посоветовать не отказывать себе в удовольствиях. Постарайтесь каждый день делать что-то, чего очень хочется: купите себе пирожное с кремом и розочкой, съездите за город отдохнуть, сходите на рыбалку или в парикмахерскую (в зависимости от пола или пристрастий). Учитесь испытывать удовольствие от этого. Так научитесь понимать, что все, чего Вы хотите – достижимо. Если какой-то форс-мажор не позволит, что же, увы… но не стоит никого обвинять. Пять удавшихся дней в неделю – хороший показатель.
Ну-с, товарищи лидеры, усвоили? Надеюсь, что статья поможет Вам добиться в жизни того, чего Вы хотите и для чего прочли статью. В этом ее цель. Теперь осталось все это реализовать в жизни и вперед к непокоренным вершинам. Желаем Вам удачи.
  • Сейчас 4.69/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5



Рейтинг: 4.7 из 5 (голосов: 207)

23 июля 2008

Непогода Евгений
Специально для:
Полезные советы - http://mirsovetov.ru

Читайте также
Добавить отзыв или совет

* - Обязательные для заполнения поля

 Тип: *

 Имя: *

 E-mail: 

 Текст: *


Осталось символов: 5000

 
Отзывы на статью
Кирюшенька 31 марта 2014
Замечательная статья, четко и ясно. Я задумывался над этим сам, прочитав я привел свои мысли в порядок и поставил себе цель: Развить в себе лидерские качества.
Ринчин 27 ноября 2013
Спасибо Автору, что помог мне
Дамиржан 03 ноября 2013
Спасибо вам, я стану лидером, я обещаю
Владимир 10 октября 2013
Мне понравилось упражнение - каждый вечер записывать что сделал за день, есть стимул вести дневник и одновременно радоваться своим сегодняшним результатам. Я считаю, если вести такие записи, то можно повысить свою эффективность достижения цели, а самое главное не стоишь на месте, не надо придерживаться строго какого-то плана, просто каждый день прожит не зря, а с пользой.
Гость 18 сентября 2013
Знать, многие знают. Но проблема большинства в том, что некоторые моменты применить не получается. Не каждый, кто решил быть лидером становиться им. И порой думается, что лидерские качества даются с рождения. Можно много трудиться, но у некоторых есть какая-то интуиция что-ли, или хитрость какая-то, в общем обходят все с легкостью.. а два лидера не может быть. Недавно смотрела фильм: "Обезьяно-человек: Альфа-самец". Фильм проводит эксперименты на скрытую камеру, как люди ведут себя итд.. фильм помог найти ответы на многие вопросы. Удачи!
Владимир 10 сентября 2013
Статья хорошая. Написано легко, четко и по делу. Уважение автору.
Жансерик 12 августа 2013
Если вы открываете форум, собрание или проводите мероприятия.
Начните с позитива будьте уверенны в себе, будьте свободны не думайте о волнении.
Держите аудиторию уделяйте внимание всем слушающим вас людям, улыбайтесь зарядите аудиторию своей энергий. Умейте слушать собеседника или ставшего человека с места.
Говорите четко ясно уверенно. Зажгите слегка аудиторию своей идей.
Константин 27 июля 2013
Очень интересная статья, работа над собой это задача не из лёгких. Мне она очень помогла!!!
Константин 27 июля 2013
Очень интересная статья, менять привычки полезно, работать над собой это самое сложное задание, но награда очень велика! Мне эти советы очень помогли!!!
Полиночка 01 июля 2013
Очень помог совет про кремирование своих недостатков и помех в достижении цели. Спасибо!
Екатерина 18 мая 2013
Большое вам спасибо. Я поняла что я делаю правильно, а что нет. Теперь буду себя воспитывать. От своих недостатков надо быстрее избавляться. статья замечательная.
Dias 27 апреля 2013
Большое спасибо, очень помогло
Марина 28 января 2013
Почему меланхолику не нужна уравновешенность? Явно перепутали с флегматиком!
Меланхолику, как и холерику свойственна эмоциональная неустойчивость, раздражимость. Только меланхолик интроверт, а холерик экстраверт.
А в целом статья очень понравилась. Спасибо! Сохраню ее. Буду себя совершенствовать.
Карина 27 января 2013
Большое спасибо за интересную статью. У меня 6 из 10 качеств лидера присутствуют. А остальные 4 нужно развивать. Благодаря вашей статье я поняла что у меня все получится.
Эрик 26 января 2013
отличная статья, мне очень понравился, теперь буду воспитать в себе лидера, спасибо
Татьяна 11 декабря 2012
Спасибо вы повлияли на мою жизнь. Статья очень настраивает на работу над собой и вообщее.
GJ 23 октября 2012
Ха-ха. Лидерами рождаются. Даже когда маленькие дети собираются вместе строить песочный замок кто-то всегда руководит. Да и в начале статьи понятие описано из рук вон плохо. Не забывайте, что в коллективе часто есть и неявный лидер (например, Иосиф Виссарионович). Совсем другой вопрос, как быть эффективным руководителем, заняв административный пост, т. к. этому худо-бедно, но научиться можно. Статья явно посвящена воспитанию приемлемого руководителя - т. е. восполняем то, что не дано от рождения упорной тренировкой; lol, достойное занятие.
Айымка 04 августа 2012
огромное спасибо за статью)) очень ценные советы!!! ))
соня 10 февраля 2012
Мне очень понравилась статья! Столько умного и нового можно вынести для себя!!!
Ирина 28 января 2012
Очень полезная статья. Главное найти в себе силы, чтобы измениться и изменить мир вокруг себя. Очень сложно менять свою жизнь сразу кардинально. Лучше постепенно изменять все ее области. Чтобы быть лидером, нужно поверить в себя и постоянно совершенствоваться! Всем удачи!
Алексей 22 декабря 2011
И всё таки я не согласен с тем что лидерами становятся, самые основные лидерские качества обычно дар врождённый
Влад 14 ноября 2011
спасибо за советы! Очень понравилось!
Физули 20 апреля 2011
Спасибо всем кто изложил эту статью... Очень приятно было его почитать и выписать полезного. Очень полезно.)
аноним 20 апреля 2011
Я прочитала не до конца но вы знаете прочитав до середины я уже сделала вывод. Да, и вдействительности тут есть похвальные обьекты, но у вас есть ошибки главное что я заметила вы написали в части ответственности что лидер должен делать то что любит и хочет видеть окружающие т.е. он должен зависеть от чужих мнении,так а эьо не правильно конечно нужно уметь прислушиваться к мнениям остальных но все же нужно делать то что справедливо в общую пользу! Если что прошу простить меня!
Имыч 31 марта 2011
Большое спасибо. Все расписано коротко, просто и ясно. Будем стараться все выполнить...))
Жеся 02 декабря 2010
Спасибо Вам огромное, очень помогла статья)
Алексей 05 ноября 2010
Хорошая статья. Есть чему поучится.
Нариман 19 октября 2010
Огромное спасибо за такой отличный текс). Буду воспитывать в себе ЛИДЕРА! =)
Александра 13 июня 2010
Спасибо вам большое за статью!!!!!
Артем 17 мая 2010
спасибо. отличная статья. настраивает на работу над собой - главное
Евгений 15 февраля 2010
Комментатор Евгений, вы ошибаетесь.
ромарио 21 января 2010
!!!!! человек кузнец своей жизни !!!!!спасибо отличная статья
Александр_ 12 января 2010
Спасибо за статью. Очень полезная. Из своего опыта могу подтвердить, что каждый человек имеет шанс на успех и если он движется вперед, то обязательно достигнет своих целей! Это однозначно! Думаю, чтобы написать такую статью надо любить людей и желать им только лучшего от всего сердца - и очень приятно, что есть такие люди!
Евгений 04 декабря 2009
Скажу всем, ребята дело пишут. Дерзайте))
Аня 11 ноября 2009
КЛЁВАЯ СТАТЬЯ (теперь я смогу стать лидером):) КЛЁВЫЙ САЙТ (кстати это мой любимый сайт):)
растишка(запомни это имя) 03 ноября 2009
интересно...интересно...хороший у вас сайт конечно...
Юлия 14 октября 2009
Огромное спасибо! В эту минуту мне статья помогла!!! Есть над чем работать!.... а то хотела всё бросить и спрятаться в кокон..
Владислав 04 сентября 2009
Отличная статья!!! Спасибо админу и всем кто поддерживает этот сайт!!! И успеха всем лидерам)
Ксюха 27 августа 2009
Вау!!!!! Спосибо автору, статья обалденная, буду испровлять свои недостатки, удачи всем и еще раз огромное спосибо!!))))))
Алина 14 июля 2009
Спасибо за статью! Главное это постоянная работа над собой!
Ваня 08 апреля 2009
Это очень хорошая статья! Но, пока человек сам не захочет меняться, врядли что-то поможет. Надо ставить цели, и добиваться их. Моя цель - помогать людям, значит я уже успешный человек :) Спасибо!
Leader 30 марта 2009
Да, это так - полезная статья, только все описанные качеста должны стать частью личности! А это большая работа над собой. Удачи всем :)
ВВВ 28 марта 2009
Лидером не рождаются, им становятся.
Djun 07 марта 2009
Статья супер. Большое спасибо за напоминание кеми мы должны быть. Теперь я буду исправлятса и искать во всём ПАЗИТИВ!
эльвира 10 февраля 2009
Маловато будет! Очень интересная это тема.
Ars 30 января 2009
Хорошая статья, и хороший сайт=))
Алексендр 21 января 2009
Статья понравилась! Буду использовать как настольную памятку! Напишите как находить и использовать комплексы, использовать в своих интересах, на благо себе!
lexert 21 января 2009
Честно. Статья бредовая, вы уж извините... писал не лидер и не для лидеров. Правда - настоящим лидером рождаются. Понятно, что заправлять хочется всем... и многие пытаются... сжигают листки бумаги со своими недостатками и т.д. :)
Владимир 20 января 2009
Статья хорошая. Но есть спорные моменты. Если кратко: Лидеру не нужно гасить все возникающие разногласия, Лидер должен использовать существующие разногласия наиболее продуктивно. Например, конфликт, вызванный конкуренцией двух подчиненных, стимулирует работу «спорщиков». Если же разногласия деструктивно влияют на работу, то такой конфликт уже действительно необходимо гасить.
Александр 14 января 2009
Очень хорошая статья!!! спс!
Игорь 06 января 2009
Забавно, половину из этого я уже делал на протяжении последнего времени, и нужные черты инстинктивно вырабатывал... лидерами рождаются...
Если в человеке нет стержня, то его сложно обрести.(с)я
Владислав 05 января 2009
Я считаю,что статья отличная. Воодушевляет на работу над собой, на развитие вышеупомянутых качеств, написана просто и доступно. Спасибо МирСоветов))) на ПЯТЕРОЧкУ!!!
Мехр 30 декабря 2008
Да, статья на 5 балов. На самом деле я знал, знаю и в этом в дальнейшем буду убеждаться, что я ЛИДЕР ;-)
Александр 15 декабря 2008
Прикольно, надо попробовать все пункты! Главное чтобы это всё получалось!
Дмитрий 26 ноября 2008
Что ж... Очень интересно, а главное верно... Осталось дело за малым - всё это воплотить в жизнь :)
F@ZYE$ 21 октября 2008
всё правда! у меня почти все качества лидера:)
Новые статьи
Новые вопросы

Чувствую себя одиноким

Вопрос о профиле и стеклопакетах.

Что значит этот сон? Важно

Помогите вспомнить игру!!! Очень надо

Примеры молодёжной активности

Как разблокировать ноутбук виндоус 8, ничего не теряя?

Система Бейбиплюс

ЭЭГ показывает эпиактивность, приступов не было

Galaxy S5 копия, не держит батарея

Одноклассница хочет меня!!! А ей всего 14!!!

Это интересно

Первая реклама электронной почты 1977 года. Часть текста - "Электронная почта станет неотъемлемым элементом автоматизированного офиса будущего. Однако, в компании Honeywell, Вы можете получить этот и остальные элементы уже сегодня."